Rutinebeskrivelsen skal bidra til god og effektiv håndtering av ulike forhold i NKB.
| Rutinebeskrivelse for | Tilrettelegge for ansatte å reise miljøvennlig til og fra arbeid, kriterienummer 2172 | |
| Aktuell lov og forskrift | ||
| Dato siste revisjon | 19.12.23 | |
| Kvalitetssystem | eHåndbok | |
| Versjon | 01 | |
| Ansvarlig | Direktør | |
| Generell informasjon | NKB skal i den grad det er mulig tilrettelegge for at ansatte kan reise miljøvennlig til og fra arbeid. |
Relevante bærekraftsmål #
Hovedmål 13 – Stoppe klimaendringene
Delmål 11.2 – Innen 2030 sørge for at alle har tilgang til trygge, tilgjengelige og bærekraftige transportsystemer til en overkommelig pris og bedre sikkerheten på veiene, særlig ved å legge til rette for kollektivtransport og med særlig vekt på behovene til personer i utsatte situasjoner, kvinner, barn, personer med nedsatt funksjonsevne og eldre.
Delmål 11.6 – Innen 2030 redusere byenes og lokalsamfunnenes negative påvirkning på miljøet (målt per innbygger), med særlig vekt på luftkvalitet og avfallshåndtering i offentlig eller privat regi.
Hensikt #
Hensikten er å redusere klimagassutslipp fra ansattes reiser til og fra. Kriteriet gjelder for virksomheter der transporttilbud og avstander gjør det mulig for virksomheten å tilrettelegge.
Alternativer til reise #
NKB bruker alternativer til reise der det er mulig. Eksempler:
- Hjemmekontor
- Digitale møter med leverandører og oppdragsgivere
- Promoterer sykling og gåing
Direkte reiseaktivitet #
Direkte reiseaktivitet for vikarer som reiser til oppdrag. Reise for vikarer vil typisk være fra eget hjem til stedet hvor oppdraget er og retur når oppdraget er gjennomført. Ved langvarige oppdrag (lengre enn 6 uker) kan vi la vikaren ha en ekstra hjemreise.
For å redusere reiselengde, forsøker NKB å rekruttere vikarer nær oppdragsstedet.
Mer om reiser #
Mer om reiser i personalhåndboken (klikk her).
#
Avvik fra oppsatt rutine rapporteres i avviksskjema
