Rutinebeskrivelsen skal bidra til god og effektiv håndtering av ulike forhold i NKB.
| Rutinebeskrivelse for | Rettigheter og plikter i miljøarbeid i NKB, kriterienummer 2177 | |
| Aktuell lov og forskrift | ||
| Dato siste revisjon | 17.12.23 | |
| Kvalitetssystem | eHåndbok | |
| Versjon | 01 | |
| Ansvarlig | Direktør | |
| Generell informasjon | Lett tilgjengelig oversikt over rettigheter og plikter for arbeidsgiver og arbeidstaker innen ansattes rettigheter, ansattes ansvar for å følge opp virksomhetens miljøarbeid, rutine for varsling av kritikkverdige forhold og retningslinjer for å fremme likestilling, mangfold og inkludering. |
Relevante bærekraftsmål #
Hovedmål 5 – Likestilling mellom kjønnene
Delmål 8.8 – Beskytte arbeiderrettigheter og fremme et trygt og sikkert arbeidsmiljø for alle arbeidstakere, inkludert arbeidsinnvandrere og særlig kvinnelige innvandrere, og arbeidstakere i et usikkert arbeidsforhold
Delmål 10.2 – Innen 2030 sikre myndiggjøring og fremme sosial, økonomisk og politisk inkludering av alle, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, rase, etnisitet, nasjonal opprinnelse, religion eller økonomisk eller annen status
Hensikt #
Hensikten med kriteriet er å sikre at NKB har en oversikt over hvilke rettigheter og plikter hver enkelt medarbeider har. Denne informasjonen er enkel å finne på hjemmesidene til NKB. Lett tilgjengelig informasjon skal sikre gjennomsiktighet og det skal sikre rettferdig og likeverdig behandling av alle ansatte.
NKB sin eHåndbok inneholder personalhåndbok og kvalitetssystem.
Sjekkliste #
NKB bruker sjekkliste for for oppdatering av eHåndboken.
Avvik fra oppsatt rutine rapporteres i avviksskjema
