Rutinebeskrivelsen skal bidra til god og effektiv håndtering av ulike forhold i NKB.
| Rutinebeskrivelse for | Forankring, Miljøfyrtårn kriterienummer 2164 | |
| Aktuell lov og forskrift | ||
| Dato siste revisjon | 15.12.23 | |
| Kvalitetssystem | eHåndbok | |
| Versjon | 01 | |
| Ansvarlig | Direktør | |
| Generell informasjon | Medarbeiderne skal minst årlig gjøres orientert om virksomhetens pågående arbeid innen klima, miljø og arbeidsmiljø. Medarbeiderne skal ha mulighet til å komme med innspill til arbeidet. |
Relevante bærekraftsmål #
Hovedmål 13 – Stoppe klimaendringene
Delmål 12.6 – Stimulere selskaper, særlig store og flernasjonale selskaper, til å ta i bruk bærekraftige metoder og integrere informasjon om egen bærekraft i sine rapporteringsrutiner
Delmål 12.8 – Innen 2030 sikre at alle mennesker i hele verden har relevant informasjon om og forståelse av bærekraftig utvikling og et levesett som er i harmoni med naturen
Informasjon om miljøledelse #
Hensikten er å forankre miljøledelse hos alle medarbeidere, i tillegg til å få innspill som representerer ulike perspektiver og ansvarsområder. NKB vil primært bruke intranett for jevnlig informasjon og digitalt møte for årlig oppdatering.
Dokumentasjon #
Relevant informasjon legges ut skriftlig og oppdateres løpende på hjemmesidene til NKB (eHåndbok). Denne dokumentasjonen holder medarbeidere orientert om virksomhetens pågående arbeid innen klima, miljø og arbeidsmiljø. Ansatte kan legge inn kommentarer på alle momentene som publiseres på nettstedet.
Årlig miljøledelsesmøte #
Årlig digitalt møte vor ulike elementer innen miljøledelse tas opp. Medarbeidere gir innspill i disse møtene.
Avvik fra oppsatt rutine rapporteres i avviksskjema
