Norsk kompetansbygging arbeider systematisk med rekruttering av vikarer til bemanningspoolen. Et ledd i rekrutteringsprosessen er å ha jobbintervju. Jobbintervjuet gjøres digitalt med video/tale eller i møte med kandidaten.
Målet med jobbintervjuet #
Målet med et jobbintervju for NKB er å få vite mer om kandidaten utover erfaring og tekniske ferdigheter som kandidaten beskriver i CV og søknad på stilling. Dette intervjuskjemaet tar sikte på å utforske vikarens personlighet, særegne ferdigheter, tilpasningsevne, samarbeidsvilje, temperament og evne til problemløsning.
Gjennomførng av intervjuet #
I innledningen til intervjuet presenterer NKB-representanten seg og forteller kort om arbeidet som vikar i NKB. Videre forteller NKB-representanten at det som står i CV og søknadsdokument er gjennomgått og at det ikke er nødvendig å fortelle om dette i intervjuet. Deretter kan jobbsøker fortelle kort om seg selv.
Representant for NKB stiller konkrete spørsmål og ber vikarsøker om å besvare disse. Spørsmålene er gruppert i forskjellige bolker.
Spørsmål om motiovasjon #
Intervjuspørsmål
Hensikten med spørsmålet
1
Beskriv en arbeidsoppgave du er stolt av å ha utført
Svaret kan reflektere kandidatens selvbevissthet og evne til å vurdere sine egne prestasjoner.
2
Hva verdsetter du mest i en jobb?
Lønn kan være det åpenbare svaret her, men det er interessant å følge tankerekken til kandidaten. “Hva verdsetter du mest” og “hva motiverer deg mest” kan gi to forskjellige svar
3
Hva beskriver deg best: nytenkende og innovativ eller strukturert og løsningsorientert?
Noen ganger er det åpenlyst fra jobbutlysningen hva slags kandidat du søker, men ofte er det ikke det. I helse og omsorgssektoren trengs begge egenskaper.
4
Hvilke arbeidsoppgaver føler du deg mest trygg på?
Forsøk å få frem konkrete svar for å kunne lettere identifisere motivasjonen og potensialet til kandidaten.
Spørsmål om samarbeid #
Intervjuspørsmål
Hensikten med spørsmålet
5
Beskriv ditt ideelle team og hvordan dere jobber effektivt sammen
Gi rom for kreativ tenkning. Dette kan gi svar utover det spørsmålet du er ute etter, som for eksempel kandidatens ønske om jobben.
6
Hvilke personlighetstyper synes du er spesielt vanskelige å jobbe med?
Spørsmålet kan belyse vikarens selvinnsikt, tilpasningsevne og problemløsningsferdigheter.
7
Tenk deg at du blir bedt om å utføre en arbeidsoppgave du ikke vet hvordan å løse. Hvordan går du frem?
Følg med på tankerekken i svaret. Se om kandidaten ber om hjelp hos kollegaer eller om kanditaten ønsker å bruke hjelpemidler som prosedyrer og søk på internett.
8
Hva slags veiledning og oppfølging foretrekker du på en daglig basis?
Det er essensielt for både NKB og kandidat å avdekke forventninger til jobben. Få avklart så mye som mulg i jobbintervjuet.
Spørsmål om styrker og svakheter #
Intervjuspørsmål
Hensikten med spørsmålet
9
Hvordan vil dine tidligere eller nåværende kolleger beskrive deg – styrker og svakheter?
Evnen til å vurdere andres oppfatning av seg selv kan si mye om en persons karakter. Det er meget verdifull innsikt for arbeidsgiver i et jobbintervju.
10
Hvordan vil dine tidligere eller nåværende ledere beskrive deg – styrker og svakheter?
Intervjuer blir vanligvis vikarsøkers fremtidige leder. Vurder om svaret kan være nytting for deg som fremtidig leder.
11
Hvordan vil du beskrive dine styrker og svakheter?
Følg med på tankerekken i svaret. Se om han stort sett svar det samme som de to foregående spørsmålene.
Spørsmål om endring og konflikt #
Intervjuspørsmål
Hensikten med spørsmålet
12
Hvordan tilpasser du deg endringer på jobben? Kan du gi meg et eksempel fra tidligere jobber?
Vi mennesker liker generelt ikke forandringer, men evnen til å tilpasse seg endringer ligger som oftest i viljen. Å arbeide som vikar innebærer stadige endringer.
13
Fortell meg om den verste sjefen du har hatt. Hvorfor var dette en dårlig sjef?
Som arbeidsgiver vil vi alltid kunne lære noe av opplevelsene fra arbeidstaker og hva som kjennetegner dårlig lederskap. Hvor ærlig er svaret?
14
Hvordan forholder du deg til og takler konflikter på arbeidsplassen?
Er vikarsøkeren i retning av konfliktsky eller kranglefant. Vil vikaren egne seg på de ulike oppdragene vi bemanner?
15
Hvorfor søker du deg som vikaransatt?
Spørsmålet skal kunne avdekke noe av fleksibiliteten hos søker
Spørsmål om referanser og oppstart #
Intervjuspørsmål
Hensikten med spørsmålet
16
Har du referanser som vi kan ringe til?
Nærmeste overordnede i en nylig jobb, kollegaer
Navn
Stilling
Telefon
Epost
.
17
Når kan du starte i jobben?
Konkret dato for når kandidaten kan starte i et oppdrag.
