Hovedregelen er at vikaren som som leies ut skal være fast ansatt i utleievirksomheten.
Norsk Kompetansebygging (NKB) sørger for at de utleide vikarene får minst de samme vilkårene som de ville fått, dersom de hadde blitt ansatt direkte hos innleier (likebehandling). Innleier har derfor plikt til å gi NKB korrekt informasjon om arbeidstid, ferie, lønn, utgiftsdekning og eventuelle goder og tjenester på arbeidsplassen. NKB har gode rutiner for å skriftlig innhente denne informasjonen, slik at vi kan sørge for likebehandling.
NKB har det fulle arbeidsgiveransvaret, selv om innleiebedriften også vil ha et selvstendig ansvar for medarbeiderens arbeidsforhold på stedet. Denne ordningen stiller dokumentasjonskrav ved bruk av midlertidig ansatte hos
bemanningsbedriften.
NKB skal sørge for at en utleid vikar minst sikres de vilkår som ville kommet til anvendelse om arbeidstakeren hadde vært ansatt hos innleier – for å utføre samme arbeid. Ansvaret for å sikre rettighetene følger av aml §14-12a.
