Hopp rett til innholdet
  • Om
    • Hjem
    • Info
    • Kontakt oss
  • Søk jobb
  • Ledige stillinger
  • Logg inn

Personalhåndbok

11
  • Personalhåndbok oversikt
  • K01 Verdier
  • K02 Personvern
  • K03 NKB som arbeidsgiver
  • K05 Arbeidstid
  • K08 Lønn og godtgjørelser
  • K11 Reise
  • K1405 Opplæring legemiddelhåndtering
  • K19 Likestilling, mangfold og diskriminering
  • K20 Inkluderende arbeidsliv (IA)
  • K22 Avvik og varslingsrutine

Konsulent

2
  • Hva er en konsulent?
  • Timeprisberegning

Opplæring

2
  • Hvorfor opplæring av ansatte?
  • K1405 Opplæring legemiddelhåndtering

Kvalitetssystem

10
  • KvalitetsHåndbok for NKB
  • Kvalitetssystem
  • Kvalitetssystem i helse- og omsorgstjenesten
  • Taushetserklæring
  • K1405 Opplæring legemiddelhåndtering
  • K22 Avvik og varslingsrutine
  • Hvorfor bærekraft
  • HMS avvik
  • Jobbintervjuskjema
  • Oppfølging av vikar

Sykepleierinformasjon

2
  • Sykepleier
  • Sykepleiervikar

Personvern

2
  • Personvernerklæring
  • Taushetserklæring

Rutiner

3
  • Taushetserklæring
  • Oppfølging av vikar
  • Jobbintervjuskjema

Avvikshåndtering

2
  • HMS avvik
  • K22 Avvik og varslingsrutine

Ansvar

1
  • Egenerklæring helseattest

Lønn

2
  • K08 Lønn og godtgjørelser
  • Lønnsutbetalingsdato

Bærekraft

3
  • Bærekraftige reiser
  • Bærekraft
  • Hvorfor bærekraft

Vikarinformasjon

4
  • Bærekraftige reiser
  • Lønn for arbeidet
  • Reise til oppdrag
  • Forsikringer

Revidert Arbeidsgiver

2
  • NKB som Revidert Arbeidsgiver
  • Prosess mot Revidert Arbeidsgiver godkjenning

Ledige stillinger

1
  • Vikarbehov i Bardu kommune

Arbeidsavtale

3
  • Arbeidsavtale
  • Midlertidig arbeidsavtale
  • Rettigheter for ansatte i NKB

Intern NKB informasjon

1
  • Tilbudt bemanning

Samarbeidsparter

1
  • Regnskap

Vikariater Bardu kommune

6
  • Arbeid for sykepleier i Bardu kommune
  • Arbeid for vernepleier i Bardu kommune
  • Arbeid for Helsefagarbeider i Bardu kommune
  • Arbeid for Fysioterapeut
  • Arbeid for Helsesøster
  • Arbeid for Miljøterapeut

Miljøfyrtårn

16
  • Miljøfyrtårn
  • Miljøfyrtårn og NKB
  • 2155 Policy for NKB
  • 2156 Aktiviteter i NKB
  • 2157 Miljømål og tiltak
  • 2161 Årlig miljørapportering
  • 2162 Årlig miljøvurdering i NKB
  • 2163 Offentliggjøring av miljøarbeid i NKB
  • 2164 Forankring i NKB
  • 2167 Innkjøp i NKB
  • 2168 Krav til leverandører
  • 2172 Klimavennlig reise
  • 2177 Rettigheter og plikter i miljøarbeidet
  • 2180 Eierskap og miljø
  • 2183 Oppdatert oversikt
  • 2247 Reisevirksomhet i NKB

Offentlig godkjent bemanningsforetak

1
  • NKB er offentlig godkjent bemanningsforetak
  • Hjem
  • eHåndbok
  • Personalhåndbok
  • Kvalitetssystem
  • Bærekraft
  • Bærekraft
View Categories

Bærekraft

2 min read

Bærekraft er et begrep som brukes for å beskrive økonomiske, sosiale, institusjonelle og miljømessige sider ved menneskelige samfunn.

Selv om innholdet i bærekraftbegrepet har blitt diskutert, inneholder de fleste dokumenter og handlingsprogram som tar for seg bærekraft noen felles prinsipp:

  • varsomhet ved risiko, usikkerhet og irreversible prosesser
  • sikker evaluering av naturverdier og bevaring av natur
  • samordning av miljømessige, sosiale og økonomiske mål i planlegging og handling
  • folkelig deltakelse i beslutningsprosesser
  • bevaring av biologisk mangfold
  • rettferdighet mellom generasjoner
  • globalt perspektiv
  • forpliktelse til bruk av beste praksis (best practice)
  • intet tap av humankapital eller naturkapital
  • kontinuerlig forbedring
  • behov for god planlegging.

Bærekrafts tre dimensjoner #

En kjent definisjon på begrepet lyder slik:
Bærekraft er å overlate verden i like god stand til neste generasjon som den var da vi mottok den.

Bærekraft handler altså om å møte dagens behov uten å ofre fremtidens muligheter. Det skal sikre oss et godt liv og noe å leve av. Derfor snakkes det ofte om tre dimensjoner av bærekraft:

  • Klima og miljø: Dette handler om å bevare naturen, beskytte økosystemene våre og verne om biologisk mangfold. I tillegg må vi redusere klimagassutslipp og bevare naturlige ressurser for kommende generasjoner.
  • Økonomi: Økonomisk bærekraft handler om å skape verdier og vekst på en ansvarlig måte. Det innebærer å utvikle grønne og innovative løsninger, fremme grønn teknologi og skape arbeidsplasser som ivaretar mennesker og miljø.
  • Sosiale forhold: Sosial bærekraft handler om å sikre rettferdighet, likestilling og inkludering. Det innebærer å ivareta menneskers behov, sikre helse og utdanning for alle, og skape samfunn der alle har like muligheter.

Bærekraft handler altså om balansen mellom sosiale, miljømessige og økonomiske hensyn.

Hva er bærekraftig utvikling? #

Begrepet “bærekraftig utvikling” ble først brukt i rapporten Vår felles framtid fra 1987. Rapporten ble utgitt av Verdenskommisjonen for miljø og utvikling, nedsatt av FNs generalsekretær Javier Perez de Cuéllar. Kommisjonen ble ledet av tidligere statsminister i Norge, Gro Harlem Brundtland, og omtales ofte som Brundtland-kommisjonen. Den skulle løse både fattigdoms- og miljøproblemer, og bidro til å forandre måten vi jobber med miljø- og utviklingsspørsmål.

Bærekraftig utvikling er et globalt begrep som er basert på solidaritet med kommende generasjoner, i tillegg til alle de som lever i dag. Det er en anerkjennelse av at vi har bare én klode, med en begrenset mengde ressurser, og at det er i vår felles interesse å ta vare på den.

Fikk du informasjonen du ønsket?
Del denne artikkelen:
  • Facebook
  • X
  • LinkedIn
  • Pinterest
Fortsatt usikker? Hvordan kan vi hjelpe deg

Hvordan kan vi hjelpe deg?

Sist oppdatert 30. oktober 2023
Bærekraftige reiserHvorfor bærekraft

Utarbeidet av BetterDocs

Innhold
  • Bærekrafts tre dimensjoner
  • Hva er bærekraftig utvikling?
  • Om…
    • Hjem
    • Info
    • Kontakt oss
  • Vi tilbyr
  • Ledige stillinger
  • Logg inn
Registrer deg
Registrer deg
  • Om…
    • Hjem
    • Info
    • Kontakt oss
  • Vi tilbyr
  • Ledige stillinger
  • Logg inn

Reduser bemanningsutfordringene.

Ta kontakt med oss

Epost: kompetanse@nkb.no

  • Om
  • Søk jobb
  • Ledige stillinger
  • Logg inn

Copyright NKB © 2025