K19 Likestilling, mangfold og diskriminering

Inkludering #

Et mangfoldig og likestilt arbeidsliv er en viktig samfunnsoppgave. NKB ønsker å bidra til mangfold i norsk arbeidsliv og skal legge til rette for dette gjennom rekruttering og inkludering. Dette betyr at vi i ansettelsesprosesser skal gi like muligheter for arbeidssøkere med flerkulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller annen seksuell orientering.

NKB ønsker også å legge til rette for midlertidige muligheter som for eksempel arbeidstrening og språktrening. Dette skal ikke gå utover drift eller ressursbruk i organisasjonen og må alltid drøftes i ledergruppen før avtale.

Nulltoleranse for diskriminering #

NKB har nulltoleranse for diskriminering på bakgrunn av:

• Politisk syn
• Medlemskap i arbeidstakerorganisasjon
• Alder
• Kjønn
• Graviditet
• Permisjon i forbindelse med fødsel eller adopsjon
• Omsorgsoppgaver
• Etnisitet
• Religion og livssyn
• Funksjonsnedsettelse
• Seksuell orientering
• Kjønnsidentitet eller kjønnsuttrykk

Arbeid for likestilling #

NKB skal arbeide aktivt for å fremme likestilling og hindre diskriminering, samt søker å hindre trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold. Arbeidet omfatter blant annet områdene rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse, utviklingsmuligheter, tilrettelegging og mulighet for å kombinere arbeid og familieliv.