Hopp rett til innholdet
Norsk kompetansebygging
Norsk kompetansebygging
  • Hjem
  • Kontakt oss
  • Info
Registrer deg
Registrer deg
Norsk kompetansebygging
Norsk kompetansebygging

Sykepleierinformasjon

4
  • Sykepleier
  • Sykepleiervikar
  • Lønn og godtgjørelser
  • Forsikringer

Konsulent

2
  • Hva er en konsulent?
  • Timeprisberegning

Opplæring

1
  • Hvorfor opplæring av ansatte?

Kvalitetssystem

5
  • Plikt til å melde avvik
  • HMS avvik
  • KvalitetsHåndbok for NKB
  • Jobbintervjuskjema
  • Oppfølging av vikar

Personvern

1
  • Personvernerklæring

Rutiner

2
  • Jobbintervjuskjema
  • Oppfølging av vikar

Avvikshåndtering

2
  • HMS avvik
  • Plikt til å melde avvik
  • Hjem
  • eHåndbok
  • Opplæring
  • Hvorfor opplæring av ansatte?

Hvorfor opplæring av ansatte?

Opplæring gir den ansatte kunnskap og ferdigheter slik at den ansatte kan utføre en bestemt oppgave eller prosedyre og slik at sikkerheten ivaretas når arbeidet utføres.

Arbeidsmiljøloven #

Arbeidsmiljøloven har generelle krav til opplæring på arbeidsplassen, samt spesifikke krav til opplæring for å utføre enkelte typer arbeidsoppgaver og til bruk av arbeidsutstyr. I tillegg er det egne krav til opplæring om helse, miljø og sikkerhet (HMS) for arbeidsgiver, verneombud og arbeidsmiljøutvalg.

Hvorfor opplæring? #

Hensikten med opplæring på arbeidsplassen er å gjøre arbeidstakeren i stand til å utføre arbeidet på en måte som reduserer risiko og belastninger i arbeidet. Opplæringen bidrar til at den enkelte mestrer arbeidet og at arbeidet er helsefremmende og meningsfylt. Opplæring skal bidra til å forhindre arbeidsulykker, skader og sykdom samt fremme produktivitet.

Ulike typer opplæring #

Det er ulike krav til og former for opplæring avhengig av hvilke arbeidsoppgaver som skal utføres og hvilket arbeidsutstyr og systemer som skal brukes for å utføre disse. I tillegg er det krav til øvelse på det arbeidstakeren har fått opplæring i.

Hvem har ansvar for opplæringen? #

Etter Arbeidsmiljøloven står det at arbeidsgiver skal sørge for at alle arbeidstakere får den opplæringen, øvelsen og instruksjonen de trenger for å utføre arbeidet på en sikker måte og for å kunne mestre arbeidsoppgavene sine. 

Arbeidsgiver skal sørge for at ansatte får tilstrekkelig opplæring for å kunne utføre arbeidet og mestre arbeidsoppgavene sine. I tillegg må de ansatte gjøres kjent med aktuelle forskrifter, interne prosedyrer og rutiner, sikkerhetsregler og beredskapsplaner, og få nødvendig opplæring i bruk av personlig verneutstyr. Opplæringen gjelder både for faste ansatte og for vikarer og midlertidig ansatte.

Fikk du informasjonen du ønsket?
Del denne artikkelen:
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Pinterest
Fortsatt usikker? Hvordan kan vi hjelpe deg

Hvordan kan vi hjelpe deg?

Sist oppdatert 18. juli 2023

Utarbeidet av BetterDocs

Innhold
  • Arbeidsmiljøloven
  • Hvorfor opplæring?
  • Ulike typer opplæring
  • Hvem har ansvar for opplæringen?
  • Hjem
  • Vi tilbyr
  • Kontakt oss
Registrer deg
Registrer deg
  • Hjem
  • Vi tilbyr
  • Kontakt oss

Reduser bemanningsutfordringene. Send oss en melding, og vi tar kontakt

Ta kontakt med oss

Epost: kompetanse@nkb.no

  • Hjem
  • Kontakt oss
  • Info

Copyright © 2023 Norsk kompetansebygging