Rutinebeskrivelsen skal bidra til god og effektiv håndtering av ulike forhold i NKB.
| Rutinebeskrivelse for | Inkluderende arbeidsliv (IA) | |
| Aktuell lov og forskrift | Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv, arbeidsmiljøloven | |
| Dato siste revisjon | 17.12.23 | |
| Kvalitetssystem | eHåndbok | |
| Versjon | 01 | |
| Ansvarlig | Direktør | |
| Generell informasjon | NKB skal bidra til et inkluderende arbeidsliv. |
Inkluderende arbeidsliv #
NKB har et klart mål å ha ansatt medarbeidere fra ulike samfunnslag, kulturer og med en variert faglig bakgrunn. Differensiert kunnskap og erfaring skaffer vi oss også ved å ha en jevn fordeling av ansatte i aldersspennet fra 20 år og opp til pensjonsalder.
Det skal tas tilbørlig hensyn til ansattes livssituasjon når arbeidstid og oppgaver planlegges. Eksempler på hendelser som forekommer i ulike faser i livet og som det skal legges til rette for kan være:
- Svangerskap/foreldrepermisjon
- omsorgsansvar
- samlivsbrudd
- rekonvalesens
- nedbemanning (støtte til å finne ny jobb)
- overgang til pensjonisttilværelse
- sykdom/dødsfall i nær familie og annet.
Alder #
Ansatte har rett til redusert arbeidstid ved behov etter fylte 62 år.
Fra det året man fyller 60 år er det en uke ekstra ferie – 6 ukers ferie årlig. 1
Den ansatte får tilbud om ekstra oppfølgning, hvor en vurderer faglig påfyll, arbeidsoppgaver og pensjonsforberedelse.
Avvik fra oppsatt rutine rapporteres i avviksskjema
